Na základě zákona o zaměstnanosti 435/2004 sb., § 81 Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) ve výši povinného podílu těchto osob to v povinném podílů 4 % k celkovému přepočtenému počtu zaměstnanců. Pokud firma nezaměstnává požadovaný počet OZP může tuto povinnost splnit dvěma způsoby, případnou vzájemnou kombinací:

1. Odvodem do státního rozpočtu

• činí 2,5 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každou OZP, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat.
• Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2017 činí 28 761 Kč.
• Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel prostřednictvím ÚP ČR do 15. 2. následujícího roku, tzn., že nejpozději 15. 2. musí být prostředky na účtu ÚP ČR.

2. Odebíráním výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek

• pro účely plnění povinného podílu možno realizovat jen od subjektů uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti, tj. od subjektů, se kterými ÚP ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti. Tato dohoda musí být uzavřena do 30. 6. 2018.
• Přepočet odebraných výrobků nebo služeb nebo zadaných zakázek se provede podle § 18 vyhlášky tak, že se cena všech skutečně zaplacených výrobků nebo služeb nebo zadaných zakázek (vše bez DPH) vydělí sedminásobkem průměrné mzdy.
• Údaje o poskytnutém plnění musí být dodavatelem podle § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti nejpozději do 30 kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění vloženy do evidence vedené ministerstvem podle § 84 zákona o zaměstnanosti.
• Pokud není doklad schválen odběratelem, není tento doklad uznán.
• Schválení dokladu dodavatelem musí být provedeno v co nejkratší době. Do 14-dní platnost klíče v odkazu vyprší.

Odkazy

Plnění povinného podílu Zákon 435/2004 sb.